員工守則
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人力資源部
員工守則

文件編號： US-HR-002
文件版本： B
原版發行日期： 2005-09-01
再版發行日期：
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總頁數（含封面）： 14

Standard Success Groups Ltd
標準志成集團有限公司
員工守則 受控狀態
文件編號 US-HR-002 版 本 B
頁 號 1/13 生效日期 2005-09-01
目 錄

第一章 總則…………………………………………………………...……………….2
第二章 公司簡介…………………………………………….……….…………….….2
第三章 人事規章……………………………………………….……………………2-5
第四章 工作時間及休息…………………………………………….……… ………..6
第五章 假期及請假………………………………………….…………………….…..6
第六章 工資…………………………………………………..…………………… ..6-7
第七章 勞動安全衛生…………………………………..…………………………..7-9
第八章 保險和福利……………………………………..…………………………….9
第九章 懲處………………………………………………………..…………… …9-12
第十章 附則…………………………………………………..………………….12-13
編 制 周韻蘭 審 核 審 批
Standard Success Groups Ltd
標準志成集團有限公司
員工守則 受控狀態
文件編號 US-HR-002 版 本 B
頁 號 2/13 生效日期 2005-09-01
第一章 總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定有所了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條、此員工守則是標準志成集團位于東莞清溪九鄉的標準志成五金二廠(以下簡稱公司)根據勞動法、國家及地方其它相關法例法規制定而成。本公司的宗旨是發展生產、培育人才、保護環境、貢獻社會。所有員工均須以此宗旨為行動指南，克盡已職、團結友愛、遵紀守法，為社會進步及公司發展作出最大努力。
第三條、所有員工，除須遵守本守則外，尚須嚴格遵守政府一切法律法規，須理解及遵守本公司的其它一切規章制度。
第四條、本守則僅適用本廠全體職員工。

第二章 公司簡介

第五條、標準志成集團有限公司，成立于1977年，占地總面積為30萬平方尺。本公司主要生產電源變壓器、充電器、開關電源等產品，供應音響、電話機、燈飾、電動玩具、家用電器、醫療儀器等配套使用。產品遠銷世界各地，大部份產品均通過了入口國家的安全認可：如UL、CSA、SAA、EMC、CE、GS等，公司分別于1996年、2000年、2002年獲得ISO9002：1994、ISO14001：2000、ISO9001：2000體系認證。

第三章 人事規章
第六條、聘用關系：
㈠ 本公司招聘的職員工不存在任何歧視，不限性別、婚姻狀況、宗教信仰等
㈡ 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1. 曾經被本公司辭退；開除或未經核準擅自離職者（自離）及核準離職未滿半年者
2. 被剝奪公民政治權利者；
3. 通輯在案未撤銷者；
4. 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
5. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
6. 未滿16周歲者；
7. 法律法規規定的其他情形者。
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㈢ 入職
所有新入職員工，均須辦理以下手續：
1. 報到時，出示真實有效的身份證、最終學歷證明及其它相關證明文件正本；
2. 提交本人六個月以內之1寸標準證件照片二張；
3. 須按當地政府規定辦理暫住證等相關證明文件并提交正本予公司確認，員工不依辦理，任何法律責任皆由員工個人負責。
4. 經面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
第七條、試用期
試用期內，如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過六個月。
第八條、員工聘用規定及新進人員任用辦法等參閱《員工聘用制度》
第九條、解除或終止勞動合同
㈠ 解除或終止勞動合同類別；
1. 試用期間員工提出或公司認為該員工不符合錄用條件；
2. 員工死亡或喪失勞動能力；
3. 員工因私人理由在合同期中單方解除勞動合同；
4. 員工無故曠工連續三天者，或全年曠工累計六天（含）以上者；
5. 員工違規程度達解雇或開除者；
6. 因特殊原因雙方協議解除勞動合同；
7. 其它法律法規允許解除或終止勞動合同；
㈡ 一方欲解除或終止勞動合同，須按通知期提交書面通知予對方，并按有關規定辦理離職手續。
㈢ 通知期：
1. 無須通知期：試用期內，其實際工作天數在20天以下，雙方均可隨時書面通知對方解除勞動合同。
2. 三天通知期：試用期內員工可以提出解除合同，員工提出時，其實際工作天數達20天或以上。
3. 一個月（30天）通知期：試用期滿員工，可以要求不續訂合同或其它法律法規規定狀況。
4. 不足通知期者：不按規定期限提出結束合同的員工，需支付違約金給公司作為賠償，最低賠償額按相差的天數，以解除勞動關系前當月員工全月工資標準支付給公司。
㈣ 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，給予辭退，或開除，并不給予當事人任何補償金。
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1. 欺騙公司與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
2. 違反勞動合同或本守則規則經本公司認定情節重大者；
3. 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
4. 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受害者；
5. 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者；
6. 無故連續曠工三天者，或一年內累計曠工六天（含）以上者；
7. 被判有期徒刑以上的刑事責任者；
8. 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而被辭退、開除的情形；
第十條、服務守則
（一） 公司可以根據業務需要，不定期重整組織架構、員工編制，調配員工工作崗位及班制，員工必須絕對服從。
（二） 公司可以制定評核制度、技能考核制度及賞罰制度、并以此作為員工薪津及職務調整、晉升賞罰等的根據。
（三） 對于滿16歲未滿18歲的未成年工，公司在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定。
（四） 員工上班，必須穿著整潔工作服，必須正確佩帶工作證；
（五） 員工必須遵守特別門禁管理規定：必須在公司指定門關出入，并須辦理相關手續，向門衛出示工作證等其它證明文件。
（六） 員工必須遵守紀律，維護公司風紀秩序，保持工作環境整潔衛生，節約能源。愛護設備、工具以及一切公共財物。
（七） 員工必須遵從上司指令認真工作，努力提高工作效率。公司提供工作設備用品及儲物空間予員工工作用途，員工不要擺放貴重私人物品，公司不負保管責任。
（八） 員工須按規定使用指定用品，愛護及妥善保管公物，經員工同意并在場情況下，公司有權隨時檢查員工使用公物狀況，有權打開儲物地方（如抽屜）取用公司物品。
（九） 公司可以根據工作需要安排員工接受培訓或研修活動。
（十） 員工如在工作上遇到問題或認為有可能發生問題，或發現有人違規時，均須及時報告上司，不得隱瞞。
（十一） 員工向公司填報的個人資料如有變更時，須及時通知人力資源部門，否則因此而引起的一切后果均由本人負責，概與公司無關。
（十二） 員工無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理與公司的一切債務事項，交還公司發給的一切物品予相關部門核對清楚，如有損害或遺失，須按相關規定照價賠償。
第十一條、保密守則
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員工守則 頁 號 5/13 生效日期 2005-09-01
㈠ 員工不得以任何理由，把從工作上得到的關于公司、公司顧客、合作公司以及相關經營、營業等業務信息、顧客情報、開發技術、生產技術、機械資料及未公布的發展計劃等情報向外公開、泄露或供他人使用！如被發現，將受到嚴厲處罰，若由此給公司造成損失，公司有權要求賠償相應金額，追究刑事責任。
㈡ 員工不可把公司內有關薪津福利待遇等公司秘密事項向公司非指定權限者泄露。員工亦不可在公司內隨意泄露第三者的資料。
㈢ 員工不得挪用公款。未經許可不可把公司文件或帳目泄露予第三者。
㈣ 公司有權與員工簽訂保密協議，其時員工必須服從命令簽署其相關協議書。
第十二條、禁止事項
㈠ 員工于工作時間內，不得閱讀與工作無關的書報、吃零食、打瞌睡、喧鬧、粗言穢語、嬉戲或做一些與工作無關的事情；不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內未經許可不得私人會客。
㈡ 員工不可私自拆解或移動公物，禁止私讓他人使用或擅自使用與工作無關之非指定設備或器具用品。不得利用公司設備如通訊工具或計算機處理私人業務或與本身工作無關事務。
㈢ 未經公司授權允許，任何非相關人員嚴禁進入“禁入重地”等公司部門；不可攜帶公司指定物品進出公司特別場所，嚴禁私攜公物出公司。門衛有權要求檢查員工物品，員工不可拒絕。因公須攜公物離開公司者，須按有關規定辦理出公司手續，經門衛核實后方可離開。
㈣ 員工未經公司許可，不得擅自帶外來人士進出公司。
㈤ 未得公司書面同意，任何時間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機構工作。
㈥ 員工不得設立或參與同公司業務有競爭的任何業務，若被發現，當即開除并追究責任。
㈦ 員工不得假借職權，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙，一經發現，必嚴加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽或經濟上任何損失的，公司有權要求該等員工賠償相應損失；觸犯法律的，將交相關政府部門處理。
㈧ 未經公司批準，不得在公司范圍內或利用公司設備進行宗教活動、政治活動或與工作無關的集會、廣播、張帖告示或派發傳單等類似行為。
第十三條、考勤
㈠ 考勤內容包括：出勤、病假、事假、遲到、早遲、曠工、工傷、加班、公干等項目。
㈡ 員工應按照公司規定的工作時間上班、下班、不遲到、不早退。
㈢ 正常工作日以年度標準日歷為準，年中因業務、生產需要而調動工作日時，請假員工的一切薪津、假期、請假記錄均以未調動前即年度標準日歷為準則處理。
㈣ 有關打卡、遲到、早退、曠工等管理參閱《考勤管理制度》
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第四章 工作時間及休息

第十四條、員工正常工作時間周一至周五為每天七小時，周六為每天五小時，每星期四十小時，每周最少休息一天。公司有權根據此規定制定及修正工作時間表，員工必須準時上下班；小休或休息時間內公司不安排工作。
第十五條、公司以標準日歷為準安排作息時間，有權根據生產情況，在不違反勞動法的原則下調動工作日或調整作息時間，并事先通告員工，員工必須服從安排。
第十六條、公司有權根據職種性質，在報相關勞動部門批核后，對部分員工實施綜合計算工時工作制。
第十七條、公司依法安排員工享用法定及各種有薪假期，員工須按公司相關請假規定辦妥請假手續，依法享受相關假期。
第十八條、公司根據需要，希望員工延長工作時間或在原定休息日出勤，公司安排補休或支付加班費。
第十九條、遇自然災害、突發事故如臨時停電等公司無法預知的情況時，公司有權即時采取延長工作時間或對調工作時間等臨時對應措施，員工必須服從工作安排。
第二十條、員工加班遵循自愿的原則，不加班時可以提交不加班申明。
第二十一條、工作時間、加班管理等參閱《考勤管理制度》

第五章 、假期及請假
第二十二條、假期:
㈠ 遵照國家規定,休息日及法定休假日安排休假。如在休息日或法定休假日出勤,依照國家安排補休或支付加班費。
㈡ 法定節日為:元旦一天,春節三天, 勞動節三天,國慶節三天,共計十天。
第二十三條、請假
㈠ 員工和職員可在需要時請假,填寫請假條,由相關權責人員批核后交由人力資源部。
㈡ 各類假別及請/休假規定，具體參照《考勤管理制度》

第六章、工 資

第二十四條、公司有權制定及不定期修改工資體制，調整工資組合，公司有權因應經營狀況或員工職務調整或員工個人評價而對其薪津進行調整。
第二十五條、員工工資結構由“基本工資+獎金+崗位津貼+加班費+其他津貼”組成，平常工作日加
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員工守則 頁 號 7/13 生效日期 2005-09-01
班以1.5倍基本工資支付，休息日為2.0 倍，法定休假日為3.0倍。職員工資結構由“基本工資+崗位工資”組成。獎金及津貼屬有條件性及獎勵性支付性質，公司有權隨時在保證最低工資標準和不影響合同約定的工資標準的前提下對個別員工作出止付或處罰性扣款或其它任何決定。
第二十六條、公司每月一次按約定日期發放上月工資予員工，員工須簽收作實。公司有權根據情況決定用約定方式發放工資，若以現金發放，員工須在領取時憑工資發放條當面點清，確認無誤后方可簽收，否則后果自負。
第二十七條、公司每月在員工工資中代扣膳食費和宿舍管理費，員工若有其它應繳款項，須自行申報。
第二十八條、具體參閱公司其它薪資管理制度或規定。

第七章 勞動安全與健康衛生
第二十九條、公司根據相關安全規定，提供安全、衛生、健康的工作環境及勞動設備用品予員工，員工必須嚴格遵守安全操作規程，與公司同心協力搞好防護安全工作，防止災害發生。
第三十條、 飯堂衛生：公司責成有關部門定期與不定期檢查飯堂衛生，確保員工用膳安全。飯堂提供有效衛生許可證，飯堂員工每半年進行一次身體檢查，合格方可錄用。
第三十一條、特種作業人員：對特殊工種人員（如油房、繞線工等），公司配備個人防護用品給操作員工，如口罩、防護眼鏡、防毒面具等，目的在于保護員工的健康與安全。在化學品存儲及使用地點，均有張貼化學品的物料安全數據表（MSDS），當中清楚寫明化學品的特性及危害性及急救措施。具體使用化學品的人員，一定要認真閱讀相關的MSDS。對化學品泄漏等情況的處理，工程部配備專人負責，當此類事件發生時，聯系工程部電工。
第三十二條、安全防護裝置：本廠內所有機械均安裝有安全防護裝置，這些裝置對保證操作者及他人人身安全具有重要的防護作用，在操作過程中及非專業人員，不可隨意拆除安全防護裝置，對于新入職的員工，公司首先給予必要的安全知識培訓，員工在操作新機器設備時，要首先自覺了解機器的安全操作規程，不可肓目操作。當安全裝置有損壞時，要及時報告。
第三十三條、飲水：公司提供符合檢驗標準的飲用水及生活用水。在夏季，公司煲制涼茶免費供員工飲用。
第三十四條、特種工種：對國家規定的特種工種人員，如電工等，要求持證上崗。
第三十五條、消防：
㈠ 消防器材：公司配備大量的消防器材，如滅火器、消防栓、應急燈、出口指示牌等，這些器
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材。都是為防治火災或特殊事情發生而配置的，是緊急情況下保證公司與員工財產及生命安全的保證，本廠有專人負責這些設備的維護，確保其處于有效狀態。各員工要愛護這些器材，并學會應用。
㈡ 走火演習：為了驗證本廠內的消防系統是否有效，測試在緊急情況下員工的反映能力，培訓廣大員工認識消防安全的重要性，公司每年組織所有人員進行消防演習。在消防演習過程中，會有人員疏散、報警、水帶演練、滅火器使用、火災逃生培訓、消防器材檢驗等內容，以使設備保持良好狀況及人員處于警覺狀態。
㈢ 走火圖/通道：所有消防通道不可阻塞，所有滅火器、消防栓，開關前面不可放置其他物品并保持通道順暢。本廠各處都有張貼消防逃生圖，張貼有消防通道指示牌，滅火器上部噴有標識，所有員工必須在日常工作中熟悉自已的位置，知道發生緊急狀況下自已的逃生路線。
㈣ 急救：急救的種類很多，依據發生傷害的原因，結合本廠的情況，大致分為下列幾類：
1、 機械傷害：如刀割、針扎。首先將受傷部位消毒、止血，然后作包扎。要注意受傷部位的衛生，防止感染。如傷口較大，包扎后去醫院處理。
2、 電氣傷害：如電線仍連接人體，要首先切斷電源。對心跳驟停者，立即實施人工呼吸；對電燒傷者，以燒傷方法治療。
3、 化學傷害：化學品濺入眼睛，立刻用大量清水沖洗眼睛，直到沒有不適感，如有不適，速去治療；如吸入有毒氣體，立即轉移到空氣清新處休息，嚴重者送醫院治療；如傷及皮膚，立即除去覆蓋的衣服，并用大量清水沖洗；如吞食，不可促使其嘔吐，飲用大量開水，并送醫院處理。
墜落：首先詢問傷者自已的感覺，如休克、昏迷，千萬不可隨便活動傷者的身體，要固定其身體，實施急救；意識清醒，要問明摔傷之處，并由專業人員來處理；對皮肉之傷，消炎、去腫，較易治療。
㈤ 安全檢查：公司組織多個部門，定期進行安全檢查，檢查內容涉及到與安全有關的任何事項
如設備安全，消防安全，化學品安全，電氣安全等等，對發現的問題提出改善要求，并跟進改善結果。
㈥ 環境政策：保護環境，善待地球；實施環保生產、環境理念，控制和預防“三廢”；同時節
能降耗，并向社會鄭重承諾：治理“三廢”，控制和預防污染，遵守相關環保法律法及其它要求。本方針應為全員了解并可為相關方獲取，并尋求相關方的監督、理解與合作。
第三十六條、當有關部門發出強風信號或災害性天氣警報時，公司將按政府有關部門的指示對員工工作作相應安排。
第三十七條、公司根據需要定期或臨時指定相關員工接受身體檢查，有權安排員工接受相關安全及教育，員工必須絕對服從及通力合作。
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第三十八條、員工知本人或其它任何人有傳染病或懷疑個案時、在上下班途中或工作時間內遇有工業事故、火災盜竊、交通意外等任何危險或預見危險時，須立即通報公司聽從上司指令。
第三十九條、公司有權對身體狀況不適合工作員工發出停職指令。
第四十條、 公司有權不讓下述職人員進入公司或命其離開公司的場所：
㈠ 有可能或已有破壞性行為者。
㈡ 私攜與工作無關之危險性物品如兇器、火器類。
㈢ 被判斷對工作安全或衛生健康有害者。
㈣ 被懷疑傳染病帶菌者。
㈤ 其它公司認為不適合進入或留在公司者。

第八章 保險和福利

第四十一條、公司按東莞市社會保障局有關政策文件規定，為員工參加了各類保險。
第四十二條、公司提供宿舍給予所有員工，每月向公司交納宿舍管理費50元，入住者須嚴格遵守宿舍管理規定。關于宿舍內務管理、紀律管理、衛生檢查等參閱《宿舍管理制度》
第四十三條、公司提供飯堂管理員工的用餐，餐費由員工自已承擔，每月150元，職員餐費由公司支付。公司成立伙食監督小組，負責管理飯堂衛生及紀律等。關于飯堂衛生、紀律等管理參閱《食堂管理制度》
第四十四條、公司免費提供廠服給員工上班時間穿著，離職時必須交回，遺失照價賠償。
第四十五條、公司請具專業素質醫務人員培訓日常急救防護人員，協助處理日常突發事件。
第四十六條、公司設定多種渠道供員工反映意見，可以寫信投入意見箱，可以在員工面談會上提出，也可以給上層管理人員當面交談。各員工如有需求了解法律法規資訊，可以直接找人力資源部參閱。
第四十七條、公司成立醫療基金會，在員工每月自愿交5元存入基金，基金存入銀行，由員工選派代表專人管理，員工在職期間若生病或住院治療，依據相關規定報銷費用。
第四十八條、有關工衣、年終獎金等管理參閱《員工福利制度》

第九章 懲處

第四十九條、 本廠對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。嚴格禁止精神虐待和身體虐待行為。
第五十條、 對員工的處罰方法分為以下三種，分別按情節輕重進行一項或多項處罰：
第一款：書面警告；
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第二款：扣薪、記過、降級、撤職；
第三款：解雇、開除。
第五十一條、員工犯有下列行為時，將按本章第50條第1款處罰規定處理。
（一） 代他人刷卡、委托他人刷卡；
（二） 工作時間或加班時間中打瞌睡、聊天、工作怠慢、竄崗或無正當理由擅自離開工作崗位或上班遲到、早退30分鐘以下者；
（三） 未按作業規程進行工作致使公司蒙受損失，或影響其它工作程序者；
（四） 違反有關安全、衛生規定影響公司員工的安全、環境或生產品質者；
（五） 違反有關工作服的穿著，或工作證佩戴規定者,穿拖鞋或無后鞋根的鞋進入工作區域；
（六） 在禁止吸煙區域隨便吸煙者；
（七） 工作期間與同事口角、嬉戲、喧嘩，或嘲弄諷刺、歧視他人者；
（八） 一個月內遲到、早退累計達三次者，或遲到或早退無合理解釋，或無故曠工在一天或以內者；
（九） 工作時間內閱讀與工作無關的書報、雜志，抄寫、打印、影印與工作無關的文件，或在工作時間進食者；
（十） 在公司范圍內或屬于公司的設備、器具、車輛上涂畫者；
（十一） 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰影響環境衛生的；
（十二） 攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
（十三） 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
（十四） 未經批準擅自留宿外來人員的；
（十五） 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新添插座，不按時熄燈的；在工作和對外交往中，工
作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；
（十六） 有類似上述行為或違反不詳列事項或協助、教唆、同謀、煽動者
第五十二條、員工有下列行為時，將按本章第50條第2款處罰規定處理：
（一） 不服從上級正常的工作安排者；
（二） 作業時間中睡覺或無正當理由擅自離開工作崗位超過30分鐘者；
（三） 不按作業規程進行工作，或未有履行應有職責，致使公司蒙受不必要損失者，對于違反此條規定的管理人員給予撤職處分；
（四） 拆毀公司告示版上的張貼物或未經許可私自張貼其它東西，或在公司范圍內散發宣傳品者
（五） 在公司范圍內酗酒，或醉酒后出入公司給他人或公司管理帶來嚴重不良影響者；
（六） 未經公司同意擅自帶同外來人士進出公司范圍或私下會客者；
（七） 凡無故曠工一天以上者；或一個月累計三天曠工者；
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（八） 未經公司同意擅自使用公司設備財物；
（九） 一個月內遲到或早退達6次或以上者；
（十） 未經公司同意私自營商或私自在外兼職者；
（十一） 未經公司同意非因公私自影印公司文件者；
（十二） 刻意隱瞞下屬的犯錯行為知情不報者；
（十三） 工作器具、倉庫材料、生產材料、機電零件等不按5S規定存放的；
（十四） 非電工人員，亂拉亂開用電設備的；
（十五） 非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
（十六） 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的；
（十七） 犯有類似上述行為或違反不詳列罰則事項或協助、教唆、同謀、煽動者；
第五十三條、 員工犯有下列行為者將按本章第50條第3款處罰規定處理
（一）次書面警告；或二次書面警告、一次記過；或一次書面警告、二次記過者；
（二）嚴重違反中國有關法規或參加非法組織活動者；
（三）觸犯刑法被司法機關判刑者；
（四）違反本職應有操守或濫用職權且情節嚴重者；
（五）盜竊公司或他人財物者；
（六）在工作時間內進行非本公司業務者；
（七）利用本身職務受賄或以其它不正當行為收受利益者；
（八）利用公司名義謀取私利或損害公司利益者；
（九）故意損害公司設備或因重大疏忽而引致公司財物、信譽受損者；
（十）在公司范圍內進行賭博、打斗、酗酒、偷竊等有害風紀行為者；
（十一）攜帶違法物品進出公司或在公司范圍內存放違法物品者；
（十二）盜竊或泄漏公司商業秘密者；
（十三 ）怠工或經常曠工經教育無效者，或連續曠工達三天者，或全年曠工累計六天（含）以上者；
（十四）未經上級同意擅離職守，經教育再犯者；
（十五）故意違反上級合理命令，或破壞公司秩序，經教育無效者；
（十六）嚴重破壞公司秩序者；
（十七）威協及恐嚇上司、同事、保安人員者；
（十八）擅自放行或勾結非本公司員工進入工廠造成不良影響者；
（十九）虛報或偽造資料者；
（二十）以不正當方法騙取公司發放薪資等費用者；
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員工守則 頁 號 12/13 生效日期 2005-09-01
（二十一）與其它公司有未完成勞動合約關系或未離職而受雇者；
（二十二）對任何各級同事或其家人施加恐嚇、脅迫暴行或有重大侮辱行為者；
（二十三）未經公司同意非因公私自攜帶公物出廠者。
（二十四）犯有類似上述行為或違反不詳列罰則事項或協助、教唆、同謀、煽動者
第五十四條、員工違反上述規定引致公司遭受實際損失者，除照章處分外，仍應負賠償責任。賠償
金額依損害程度及被損壞物價值而定，賠償金額可以分月從工資中扣除，每月扣除金額不能超過當月最低工資標準的20%。若其行為屬違反政府法令法規時，將送交政府相關部門處理。
第五十五條、員工對以上處分不滿，可以在三日內向其部門主管和經理或人力資源部上訴， 在上級領導未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第五十六條、具體參閱相關制度或規定。
第十章 附 則
第五十七條、員工宿舍管理規定：
（一） 應服從人力資源部統一安排，不多占和私自更換宿舍和床位，不準私用公物。
（二） 住宿員工不準擅自留宿外來人員，家屬探親，必須憑有效身份證（或其它有效證明），到人力資源部辦理審批手續，探親期滿不再安排住宿；
（三） 宿舍配鎖一把，鑰匙由保安室保管，上下班時間負責鎖門和開門；
（四） 個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看、亂翻、挪用別人的物品；
（五） 嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過24：00），照明用電應注意節約；
（六） 宿舍走廊、樓梯或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通；
（七） 各宿舍應建立衛生輪流值日制度，由各宿舍長負責安排住宿員工輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自已的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂；
（八） 宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生；
（九） 不得在宿舍面對廠區方向欄桿上晾曬衣被，禁止攀、坐在護攔上；禁止踩踏、搖晃護攔，以防發生危險；
（十） 不得將花盆等重物放置陽臺上，以防墜落傷人；
（十一） 宿舍內務管理、衛生管理、紀律要求等參閱《宿舍管理制度》。
第五十八條、門衛崗位職責
（一）嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁， 按制度辦事；
編 制 周韻蘭 審核 審 批


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（二） 負責收、發全廠快遞、報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送；
（三）嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律經被訪人同意方可，私人會客憑部門經理
的簽條辦好登記手續；
（四）上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把門衛室當作娛樂場所；
（五）物品出廠要一律憑<物品出廠放行條>，并檢查物、證是否相符，憑證每天妥善保管，于月底上交人力資源部；
（六）發現進出廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告；
（七）夜間必須加強巡查，發現廠區內水、電、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告人力資源部查處；
（八）熟悉廠區治安環境情況，學會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備；忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
（九）搞好門衛室周圍環境衛生。
（十）具體參閱《出入廠管理制度》及其它保安管理制度或規定。
第五十九條、相關管理制度：
（一）《出入廠管理制度》（US-HR-005）
（二）《員工聘用制度》（US-HR-003）
（三）《考勤管理制度》（US-HR-006）
（四）《員工福利制度》（US-HR-004）
（五）《食堂管理制度》（US-HR-007）
（六、）《宿舍管理制度》（US-HR-008）
第六十條、 本守則將長期張貼宣傳欄，員工須認真閱讀守則內容，凡自認為不能遵守者，可以即時提出離職，否則必須遵守所有守則。
第六十一條、公司有權隨時對規定進行修正、作廢、補充，并通知員工。
第六十二條、本守則與公司其它相關規定內容有異時，以最新發行日期為準。
第六十三條、本公司通過公告欄或文件或會議通知員工有關規定，員工有職責及義務通過上述途徑獲得相關信息。
第六十四條、本守則于董事總經理簽署即生效，修改時亦同。

編 制 周韻蘭 審核 審 批

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